La decisión de las Salas Unidas
La Sala Laboral del Tribunal Supremo con la ordenanza interlocutoria n. 24766 del pasado 19 de octubre de 2017, ha restituido al Primer Presidente, con la asignación de las Salas Unidas, con la hipótesis de nulidad o ineficacia temporal del despido por haber superado el período de licencia, el cual fuera ordenado antes de la finalización de la misma.
En la ordenanza antes mencionada, la Sección de Trabajo reconoce, en particular, la existencia de un conflicto jurisprudencial sobre el tema que ve dos orientaciones principales.Una primera orientación, (mayoritaria) retiene que el despido por justa causa, antes del final del período de licencia es solo temporalmente ineficaz. En otras palabras, es absolutamente válido, solo si se suspende su eficacia hasta que concluya la razón que lo impide (cese del estado de enfermedad, o expiración del período de licencia). La base legal de esta tesis ha sido identificada en el principio de conservación de los actos jurídicos del art. 1367 del Código Civil, en virtud del aplazamiento efectuado por el art. 1324 C.C. a los hechos unilaterales.
Una segunda orientación, por el contrario, considera que el despido ordenado antes de la expiración del período de licencia es nulo. Esta tesis, se basa en la consideración de que solo la superación del período de licencia, no reconoce al empleador el derecho a rescindir el contrato, sin la necesidad de adjuntar una razón justificada.
En consecuencia, antes del cumplimiento de ese período, no sería posible para el empleador concluir la relación, ya que no habría sustento legal necesario. El despido debería considerarse totalmente nulo por la violación de la regla obligatoria a que se refiere el art. 2110 del Código Civil, en virtud del cual, se prohíbe el despido durante el curso de una enfermedad del trabajador.Debido al marcado contraste o las diferentes consecuencias legales que surgen para el trabajador, según la tesis aceptada, se espera una intervención resolutiva de las Salas Unidas. (GC)
