El parámetro de compensación ya no coincidirá solo con la antigüedad laboral
"El Tribunal Constitucional ha declarado ilegítimo el Artículo 3, párrafo 1, del Decreto Legislativo No. 23/2015 sobre el contrato de trabajo indeterminado a tutele crescenti, en la parte - no enmendada por el Decreto Ley n.87 / 2018, denominado "Decreto dignità" - que determina de manera rígida la indemnización debida al trabajador despedido de manera injustificada. En particular, la expectativa de un aumento en la compensación sobre la base de la antigüedad del trabajador es, según el Tribunal, contraria a los principios de razonabilidad e igualdad y contrasta con el derecho y la tutela del trabajo establecidos en los artículos 4 y 35 de la Constitución. La sentencia será depositada en las próximas semanas ".
Hasta aquí el comunicado de prensa del Tribunal Constitucional del 26 de septiembre de 2018.
La intervención del Consejo se refiere al criterio para determinar la indemnización compensatoria en el caso de despido injustificado a trabajadores bajo el régimen de tutele crescenti, contratados por un período indefinido después de la fecha del 7 de marzo de 2015.
La combinación de los artículos del Jobs Act y del llamado “Decreto dignità”, prevé una indemnización compensatoria que puede variar entre un mínimo de 6 a un máximo de 36 meses de salario debe cuantificarse en dos meses salariales por cada año de servicio (dichos importes vienen reducidos a la mitad en el caso de empresas con hasta 15 empleados).
El parámetro de antigüedad en el servicio, identificado por el Legislador como el único criterio para cuantificar la indemnización en cuestión, fue considerado constitucionalmente incongruente por el Consejo.
A la espera de los motivos, sobre la base de las observaciones contenidas en la orden de remisión del Tribunal Laboral de Roma que fue aceptada solo parcialmente, podemos suponer que, para el Tribunal Constitucional, la indemnización en medida fija no permite al juez evaluar el perjuicio sufrido. Permanecen los mínimos y máximos establecidos por la ley. Los magistrados laborales podrán utilizar ahora, junto con el criterio de antigüedad, otros parámetros como la edad del trabajador, la situación personal y familiar, las modalidades y / o motivos del receso.
Por tanto, la consecuencia de esta intervención por parte del Consejo será la de un mayor poder de decisión del juez en la cuantificación del daño. (LC)
