Despido, conducta, permiso extraordinario para la asistencia a la familia
El Tribunal Supremo con sentencia n. 5425 de 2019 se ha pronunciado recientemente a favor de la legitimidad del despido luego del procedimiento de reducción de personal sobre el trabajador en permiso extraordinario para la asistencia de personas discapacitadas.
Según la Casación, el art. 4 de la ley n. 53 de 2000, prevé la conservación del empleo para el empleado que se encuentra en la situación mencionada anteriormente, prohibiendo al empleador el despido del empleado como consecuencia de dicho permiso, pero no prohíbe el despido que sea consecuencia de la situación económica y organizativa de la empresa.
Con otra decisión (No. 5749 de 2019), el Tribunal de Casación ha reiterado que las ausencias del empleado debido a accidente y enfermedad profesional pueden excluirse de la conmutabilidad en el recuento del periodo comportado, solo cuando subsista una responsabilidad, ex art. 2087 del código civil, norma que impone al empleador de adoptar todas las medidas necesarias para tutelar la salud del empleado y, por lo tanto, para prevenir la aparición de enfermedades profesionales y de que se verifiquen accidentes en el trabajo. (LC)
