Il datore di lavoro non può - sarebbe violazione dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori - controllare le e-mail per verificare "a distanza" l'adempimento delle prestazioni lavorative dei dipendenti. Ma può, qualora abbia elementi per ritenere che un lavoratore compia atti illeciti (ad esempio divulghi notizie riservate dell'azienda in violazione dell'art. 2104 c.c.), controllare le e-mail aziendali ex post e licenziarlo qualora si sia effettivamente reso responsabile di gravi inadempimenti.
Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza n. 2722 del 23.02.2012.
