Quando può essere licenziato il disabile

La Cassazione (sentenza 10576/17) ha recentemente dichiarato illegittimo il licenziamento per aggravamento delle condizioni di salute di un dipendente disabile, assunto obbligatoriamente ai sensi della legge 68/99, in quanto disposto solo sulla base del giudizio di inidoneità alle mansioni espresso dal medico competente, senza che fosse intervenuto anche l’assenso della commissione medica ex art. 10 c. 3 legge cit., che sola può valutare e statuire se detto aggravamento sia o meno incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa.