Convegno del 27.05.2019 sulla tutela dei licenziamenti illegittimi
AVAG – Associazione Veronese Avvocati Giuslavoristi con il patrocinio dell’Ordine degli Avvocati di Verona, ha organizzato per il giorno 27 Maggio 2019 il convegno in materia di diritto del lavoro “Statuto dei lavoratori, Legge Fornero, Jobs Act, Decreto Dignità
Riflessi sul rapporto di lavoro di condotte extralavorative censurabili del dipendente
Con la sentenza n. 8390/2019 la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema, assai dibattuto negli ultimi anni, relativo alla rilevanza disciplinare di condotte riprovevoli – perché contrarie a norme penali od anche solo al cd. minimo etico comune o a norme comuni del vivere civile – assunte dal dipendente nella propria vita […]
Efficacia meramente obbligatoria del preavviso (non lavorato) di licenziamento, sempre che il c.c.n.l. non attribuisca efficacia reale al preavviso
In giurisprudenza può dirsi ormai prevalente l’orientamento, secondo cui, “alla stregua di una interpretazione letterale e logico-sistematica dell’art. 2118 c.c., nel contratto di lavoro a tempo indeterminato il preavviso non ha efficacia reale – che comporta, in mancanza di accordo tra le parti circa la cessazione immediata del rapporto, il diritto alla prosecuzione del rapporto […]
Quando l’utilizzo di internet può portare al licenziamento del lavoratore
Il datore di lavoro può recedere dal rapporto se aveva preventivamente vietato l’uso di internet per motivi personali e quando l’utilizzo per tali fini extra lavorativi è stato eccessivo.L’utilizzo di internet, dei social media e della posta elettronica sul luogo di lavoro per fini personali, può integrare gli estremi della infrazione disciplinare e portare addirittura […]
Ora il garante della privacy può sanzionare senza essere comprensivo
A partire dal 20 maggio 2019 il Garante non deve più “tener conto” ai fini sanzionatori della novità del GDPRCome è noto, l’art. 22 del D.Lgs. 101/2019 prevedeva che il Garante della Privacy, nell’applicare le sanzioni ammnistrative previste dal nuovo Regolamento europeo (GDPR), “avrebbe tenuto conto” della fase di loro prima applicazione.Una previsione generica che […]
Il dirigente è licenziabile anche per risparmiare o riorganizzare
Il licenziamento individuale del dirigente non deve essere ineluttabileLa Suprema Corte, con sentenza n. 87 del 4 gennaio 2019 ha ribadito che il licenziamento del dirigente è sempre legittimo quando il recesso è stato deciso dal datore di lavoro in buona fede e nell’ambito dell’esercizio della libertà economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione.In altre parole, […]
Recenti sentenze della Cassazione in materia di licenziamento
Licenziamento, comporto, congedo straordinario per assistenza a familiare.La Suprema Corte con sentenza n. 5425 del 2019 si è recentemente espressa a favore della legittimità del licenziamento irrogato, a seguito della procedura di riduzione del personale, al lavoratore in congedo straordinario per assistenza a congiunto portatore di handicap grave.Secondo la Cassazione, infatti, l’art. 4 della legge […]
Labour Report 2018 by legalcommunity
Labour Report 2018 by LegalcommunityPubblicato il nuovo Report del centro di ricerca legalcommunity che focalizza la propria indagine sul Labour.La ricerca ha come scopo quello di stilare una classifica sia di singoli avvocati, sia degli studi legali con indicazione di valori (A – prima fascia, B – seconda fascia, C – terza fascia) corrispondenti alle […]
Controlli sulla prestazione lavorativa del dipendente ad opera di un’agenzia investigativa
Con la recente sentenza n. 21621/2018, la Corte di Cassazione è intervenuta nuovamente sulla vexata quaestio relativa alla legittimità del ricorso, da parte del datore di lavoro, ad un’agenzia investigativa per vigilare sull’attività lavorativa del dipendente.Il caso sottoposto al vaglio della Suprema Corte riguardava l’impugnazione d’un licenziamento per giusta causa intimato per aver un dipendente, […]
L’assemblea dei lavoratori può essere indetta anche dal singolo componente della RSU
Se è stato eletto nella lista di un sindacato che abbia stipulato il CCNL o almeno partecipato alle trattative.In tema di rappresentatività sindacale si segnala la recente sentenza n. 26011/2018 della Suprema Corte, secondo la quale ciascun componente della rappresentanza sindacale unitaria (RSU), laddove eletta e sussistente in azienda, può indire assemblee ex art. 20 […]