Labour Report 2018 by legalcommunity
Labour Report 2018 by LegalcommunityPubblicato il nuovo Report del centro di ricerca legalcommunity che focalizza la propria indagine sul Labour.La ricerca ha come scopo quello di stilare una classifica sia di singoli avvocati, sia degli studi legali con indicazione di valori (A – prima fascia, B – seconda fascia, C – terza fascia) corrispondenti alle […]
Controlli sulla prestazione lavorativa del dipendente ad opera di un’agenzia investigativa
Con la recente sentenza n. 21621/2018, la Corte di Cassazione è intervenuta nuovamente sulla vexata quaestio relativa alla legittimità del ricorso, da parte del datore di lavoro, ad un’agenzia investigativa per vigilare sull’attività lavorativa del dipendente.Il caso sottoposto al vaglio della Suprema Corte riguardava l’impugnazione d’un licenziamento per giusta causa intimato per aver un dipendente, […]
L’assemblea dei lavoratori può essere indetta anche dal singolo componente della RSU
Se è stato eletto nella lista di un sindacato che abbia stipulato il CCNL o almeno partecipato alle trattative.In tema di rappresentatività sindacale si segnala la recente sentenza n. 26011/2018 della Suprema Corte, secondo la quale ciascun componente della rappresentanza sindacale unitaria (RSU), laddove eletta e sussistente in azienda, può indire assemblee ex art. 20 […]
Essere sindacalista può costituire una aggravante
In questo caso il comportamento inadempiente può essere valutato con maggiore severità.Il lavoratore che si rende più volte inadempiente (nel caso di specie, per ripetuta cessazione anticipata del lavoro) nonostante i precedenti richiami, pone in essere una insubordinazione, ravvisabile nella sommatoria dei comportamenti disciplinarmente rilevanti, che può integrare gli estremi per la irrogazione del licenziamento […]
Il danno non patrimoniale va comprovato dal lavoratore
Non spetta automaticamente in caso di infortunio.Come è noto, a seguito di un infortunio sul lavoro correlato a fatto illecito del datore di lavoro, il dipendente può richiedere, ai sensi dell’art. 2059 c.c., anche il risarcimento dei danni non patrimoniali eventualmente subiti, in tre casi: a) quando sussistano estremi di reato, magari per violazione di […]
Per la Cassazione il patto di prova si può ripetere
Per la Cassazione il patto di prova si può ripetere.Nelle successioni nell’appalto, ma anche tra le medesime parti stipulantiCon ordinanza 11 luglio 2018, n. 18268, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato nel corso del periodo di prova ex art. 2697 c.c., a lavoratore che aveva già reso in precedenza prestazioni con […]
Legittimità del licenziamento confermata dai precedenti
Legittimità del licenziamento confermata dai precedenti.I precedenti disciplinari sono rilevanti anche quando non sono stati menzionati nella lettera di contestazione.Come è noto, ai sensi del secondo comma dell’art. 7 della legge 300//70, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per giusta causa senza avergli preventivamente contestato gli addebiti disciplinari sui quali il recesso […]
Quando i dati personali vanno trattati con valutazione di impatto
Quando i dati personali vanno trattati con valutazione di impatto.Il recente provvedimento del Garante per la Privacy elenca i casi.In considerazione del pochissimo tempo trascorso dall’entrata in vigore del GDPR (il decreto legislativo di adeguamento è solo dell’agosto 2018) e dell’assenza di precedenti giurisprudenziali, non è facile considerare quando è obbligatoria la valutazione di impatto […]
Legittimo controllare le presenze con l’impronta digitale
Legittimo controllare le presenze con l’impronta digitale.Il GDPR consente in taluni casi il ricorso dei dati biometrici.L’ordinanza 15 ottobre 2018 n. 25686 della Corte di Cassazione, ha confermato la legittimità della ingiunzione con la quale in data 11 novembre 2012 il Garante della Privacy aveva irrogato la sanzione pecuniaria ad una ditta che aveva adottato un […]
Definitivamente approvato il c.d. DECRETO DIGNITA’: ecco le novità in materia di lavoro
DEFINITIVAMENTE APPROVATO IL C.D. DECRETO DIGNITA’: ECCO LE NOVITA’ IN MATERIA DI LAVOROEssendo stato definitivamente approvato dal Senato il c.d. decreto dignità, che verrà a breve pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, riteniamo di fare cosa gradita precisando qui di seguito, oltre agli aspetti già a suo tempo evidenziati a seguito dell’entrata in vigore del decreto legge, […]