Studio Legale Menichetti tra gli studi legali dell’anno 2019 per il Diritto del Lavoro
Lo Studio Legale Menichetti è ancora una volta segnalato tra gli studi legali di rilievo a livello nazionale, unico nel contesto del nord-est per il Diritto del lavoro (si veda l’inserto- rapporto “Studi legali dell’anno 2019”, pubblicato oggi 13 maggio dal “Il Sole 24 Ore”).L’inserto raccoglie gli esiti di una ricerca indipendente effettuata per “Il […]
Lo smodato accesso ad internet del dipendente in orario di lavoro come giusta causa di licenziamento
Lo smodato accesso ad internet del dipendente in orario di lavoro come giusta causa di licenziamento e bilanciamento con la riservatezza dei dati personali del lavoratore trattatiCon la sentenza n. 3133/2019, la Corte di Cassazione è nuovamente intervenuta sul tema dei profili disciplinari dell’utilizzo, da parte del lavoratore subordinato, di internet e dei social network […]
Reintegra anche per i lavoratori assunti in regime di tutele crescenti
Reintegra anche per i lavoratori assunti in regime di tutele crescenti.Secondo la Suprema Corte, quando la condotta che ha comportato il recesso non costituisce inadempimento rilevante sotto il profilo disciplinareSecondo la recentissima pronuncia della Corte di Cassazione dell’8.5.2019 n. 12174, nella nozione di “insussistenza del fatto materiale”” (che comporta l&rsquo
Convegno del 27.05.2019 sulla tutela dei licenziamenti illegittimi
AVAG – Associazione Veronese Avvocati Giuslavoristi con il patrocinio dell’Ordine degli Avvocati di Verona, ha organizzato per il giorno 27 Maggio 2019 il convegno in materia di diritto del lavoro “Statuto dei lavoratori, Legge Fornero, Jobs Act, Decreto Dignità
Riflessi sul rapporto di lavoro di condotte extralavorative censurabili del dipendente
Con la sentenza n. 8390/2019 la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema, assai dibattuto negli ultimi anni, relativo alla rilevanza disciplinare di condotte riprovevoli – perché contrarie a norme penali od anche solo al cd. minimo etico comune o a norme comuni del vivere civile – assunte dal dipendente nella propria vita […]
Legge di bilancio e mondo del lavoro
Gli interventi giuslavoristici di maggior interesse della nuova Legge di BilancioA) Confermati anche per il 2019 e il 2020 gli sgravi contributivi per i datori di lavoro privati che assumono, con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, giovani che abbiano compiuto i 35 anni o, se di età superiore, che risultino privi di […]
Nullità del licenziamento a causa di matrimonio solo per le lavoratrici
Con sentenza n. 28926 dello scorso 12 novembre, la Corte di Cassazione, dirimendo un contrasto giurisprudenziale sorto tra i giudici di merito, ha stabilito che la nullità del licenziamento a causa di matrimonio, prevista dall’art. 35 del D. Lgs. 198/2006 (c.d. codice delle pari opportunità tra uomo e donna), è limitata alla sola lavoratrice, e […]
Licenziamenti collettivi: non si possono trascurare i sindacati dei dirigenti
Secondo la Cassazione anche i sindacati dei dirigenti debbono essere coinvoltiCome è noto, il Legislatore italiano, con l’art. 16 l. 30 ottobre 2014, n. 161, ha da tempo provveduto all’armonizzazione della normativa interna con gli obblighi comunitari derivanti dalla direttiva n. 98/59/CE, applicando anche ai dirigenti le tutele previste per i licenziamenti collettivi e la […]
Il dirigente è licenziabile anche per risparmiare o riorganizzare
Il licenziamento individuale del dirigente non deve essere ineluttabileLa Suprema Corte, con sentenza n. 87 del 4 gennaio 2019 ha ribadito che il licenziamento del dirigente è sempre legittimo quando il recesso è stato deciso dal datore di lavoro in buona fede e nell’ambito dell’esercizio della libertà economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione.In altre parole, […]
Recenti sentenze della Cassazione in materia di licenziamento
Licenziamento, comporto, congedo straordinario per assistenza a familiare.La Suprema Corte con sentenza n. 5425 del 2019 si è recentemente espressa a favore della legittimità del licenziamento irrogato, a seguito della procedura di riduzione del personale, al lavoratore in congedo straordinario per assistenza a congiunto portatore di handicap grave.Secondo la Cassazione, infatti, l’art. 4 della legge […]