La lotteria dei processi di lavoro
Il Corriere della Sera del 3 marzo 2012 ha pubblicato, a pagina 58, un interessante articolo di Pietro Ichino e Paolo Pinotti. Si intitola “Cause di lavoro, una roulette russa. Meglio i risarcimenti del giudizio“” ma potrebbe anche intitolarsi “”Lasciate ogni speranza di certezza del diritto voi che vi rivolgete ai Tribunali del Lavoro“”. Sì
Jobs Act – atto primo
JOBS ACT, PRIMI INTERVENTIContratti a termine senza causaSemplificazioni anche in materia di apprendistato e non soloCol d.l. 20 marzo 2014, n. 34, il nuovo governo ha modificato le materie dei contratti a termine, dell’apprendistato, del controllo della regolarità contributiva e dei contratti di solidarietà.Contratto di lavoro a termine. E’ stato superato il criterio della causalità: […]
Il risarcimento in caso di conversione del contratto da determinato a indeterminato
Il lavoratore che è stato illegittimamente assunto a tempo determinato, oltre ad aver sempre diritto alla conversione del rapporto a tempo indeterminato (contrariamente a quanto sembrava stabilito dall’art. 32 della legge n. 183/2010), può ottenere, per il periodo compreso tra la cessazione del rapporto a termine e la sentenza che ne accerta la illegittimità, un […]
Decadenze anche per i dirigenti licenziati
LICENZIAMENTI DEI DIRIGENTIBISOGNA RISPETTARE I TERMINI DI IMPUGNAZIONE EX ART. 6 L. 604/66Così almeno secondo il Tribunale di MilanoL’orientamento della Suprema Corte ha sempre escluso l’applicabilità ai dirigenti dei termini decadenziali (60 giorni per l’impugnazione stragiudiziale e 180 giorni dalla predetta impugnazione per il radicamento della causa) previsti dall’art. 6 della legge 604/66, recentemente modificato […]
Il nuovo articolo 18
La bozza di riforma dell’art. 18 Statuto dei lavoratori, siccome resa nota dal Governo il 21 marzo (ma dovrà ora passare al vaglio del Parlamento), prevede, nel caso di licenziamento del lavoratore addetto ad unità produttiva con più di 15 dipendenti (più di 5 per i lavoratori agricoli), tutele diverse a seconda delle varie motivazioni.Il […]
Solo i contratti a termine oltre soglia sono nulli
Contratto a tempo determinatoSe si supera la soglia percentualeSono nulli solo i contratti stipulati dopo il superamento del limiteCome è noto, il datore di lavoro può stipulare contratti a tempo determinato entro una quota di legge, che è oggi pari al 20% delle assunzioni complessive effettuate in azienda.Solo i contratti stipulati dopo il superamento della […]
Quer pasticciaccio brutto (dell’art. 18) Il professor Sergio Magrini sul nuovo articolo 18
Proviamo a semplificare per il lettore comune, verosimilmente e comprensibilmente disorientato dal frastuono di un dibattito spesso fuorviante, i termini della questione sulla riforma della disciplina dei licenziamenti.Rispetto alla disciplina vigente (art. 18 della legge n. 300 del 1970 e norme collegate) – per la quale i dipendenti delle imprese medio-piccole e grandi hanno diritto […]
Nuovo decreto lavoro
DECRETO LAVORO N. 34/2014CONTRATTI A TERMINE E APPRENDISTATO…convertito in legge giovedì scorso con importanti novitàUn nuovo passo verso una sempre maggiore flessibilità del rapporto di lavoro è stato effettuato giovedì scorso con la conversione del decreto legge n. 34/2014, che ha introdotto importanti novità, soprattutto in tema di contratto a termine (in materia di apprendistato, […]
Riforma Fornero in breve
La riforma del lavoro Fornero (legge n. 92/2012) si ispira all’intenzione di aumentare la flessibilità del lavoro, sia in entrata che in uscita.Per ciò che concerne la flessibilità in entrata, si segnala che non servirà alcuna causale per il primo contratto a termine la cui durata non superi i dodici mesi (non ammesse proroghe). La […]
Il TFR accantonato è dovuto dal cedente anche se il rapporto di lavoro si risolve dopo la cessione dell’azienda
La sentenza n. 19291 del 22.09.2011 della Cassazione Sezione Lavoro è passata un pò inosservata. Eppure è importante in quanto ha confermato, forse definitivamente, il principio secondo il quale il credito del lavoratore al TFR non viene ad esistenza solo al momento della cessazione del rapporto, come affermava un orientamento della Suprema Corte da molto […]