Decadenze anche per i dirigenti licenziati
LICENZIAMENTI DEI DIRIGENTIBISOGNA RISPETTARE I TERMINI DI IMPUGNAZIONE EX ART. 6 L. 604/66Così almeno secondo il Tribunale di MilanoL’orientamento della Suprema Corte ha sempre escluso l’applicabilità ai dirigenti dei termini decadenziali (60 giorni per l’impugnazione stragiudiziale e 180 giorni dalla predetta impugnazione per il radicamento della causa) previsti dall’art. 6 della legge 604/66, recentemente modificato […]
Il nuovo articolo 18
La bozza di riforma dell’art. 18 Statuto dei lavoratori, siccome resa nota dal Governo il 21 marzo (ma dovrà ora passare al vaglio del Parlamento), prevede, nel caso di licenziamento del lavoratore addetto ad unità produttiva con più di 15 dipendenti (più di 5 per i lavoratori agricoli), tutele diverse a seconda delle varie motivazioni.Il […]
Solo i contratti a termine oltre soglia sono nulli
Contratto a tempo determinatoSe si supera la soglia percentualeSono nulli solo i contratti stipulati dopo il superamento del limiteCome è noto, il datore di lavoro può stipulare contratti a tempo determinato entro una quota di legge, che è oggi pari al 20% delle assunzioni complessive effettuate in azienda.Solo i contratti stipulati dopo il superamento della […]
Quer pasticciaccio brutto (dell’art. 18) Il professor Sergio Magrini sul nuovo articolo 18
Proviamo a semplificare per il lettore comune, verosimilmente e comprensibilmente disorientato dal frastuono di un dibattito spesso fuorviante, i termini della questione sulla riforma della disciplina dei licenziamenti.Rispetto alla disciplina vigente (art. 18 della legge n. 300 del 1970 e norme collegate) – per la quale i dipendenti delle imprese medio-piccole e grandi hanno diritto […]
Nuovo decreto lavoro
DECRETO LAVORO N. 34/2014CONTRATTI A TERMINE E APPRENDISTATO…convertito in legge giovedì scorso con importanti novitàUn nuovo passo verso una sempre maggiore flessibilità del rapporto di lavoro è stato effettuato giovedì scorso con la conversione del decreto legge n. 34/2014, che ha introdotto importanti novità, soprattutto in tema di contratto a termine (in materia di apprendistato, […]
Riforma Fornero in breve
La riforma del lavoro Fornero (legge n. 92/2012) si ispira all’intenzione di aumentare la flessibilità del lavoro, sia in entrata che in uscita.Per ciò che concerne la flessibilità in entrata, si segnala che non servirà alcuna causale per il primo contratto a termine la cui durata non superi i dodici mesi (non ammesse proroghe). La […]
Come evitare la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto a termine
La circolare del Ministero del Lavoro 35/13 diramata il 29 agosto 2013 ha chiarito che sono prorogabili anche i contratti acausali sottoscritti prima del 28 giugno 2013, data di entrata in vigore del DL 76/13.La proroga può essere una sola ed è possibile per la stessa prestazione lavorativa per la quale era previsto il precedente […]
Contratti a termine e start up innovative
Le start up innovative sono società di capitali (anche cooperative) di nuova o recente costituzione, con sede e mercato in Italia, quote (o azioni) attribuite in maggioranza a persone fisiche, oggetto sociale orientato allo sviluppo ed alla produzione o commercializzazione di prodotti e servizi innovativi o ad alto contenuto tecnologico.Il nuovo decreto sviluppo 2.0 (legge di […]
Durc novità
Con l’interpello 33/2013 dell’11 dicembre 2013, il Ministero del Lavoro offre chiarimenti in riferimento alla corretta interpretazione del D.M. 24 ottobre 2007 recante le “modalità
Se tu mi registri io ti licenzio … anche se ti senti mobbizzato
Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – Sentenza 2 ottobre – 21 novembre 2013 n. 26143E’ legittimo il licenziamento di chi registra le conversazioni dei colleghi a loro insaputa. Per questo la sezione Lavoro della Cassazione ha confermato, con la sentenza 2 ottobre – 21 novembre 2013 n. 26143, il licenziamento intimato a un medico […]