Pi๠privacy nelle aziende dal maggio 2018
Tra quasi due anni, a partire dal 25 maggio 2018, le aziende dovranno attenersi al nuovo Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali, che rafforza le tutele già previste dalla legge italiana in materia di privacy. Queste le principali novità:– istituzione di un responsabile aziendale, che dovrà controllare il rispetto delle normative in materia di […]
Jobs Act anche per gli autonomi
Il nuovo Jobs Act degli autonomi ha introdotto nuovi diritti e inedite tutele a favore di professionisti e partite Iva.Tra le tante novità si segnalano il diritto di questi ultimi di applicare il tasso di interesse di mora (attualmente dell’8%) ai ritardati pagamenti, nonché il divieto di concordare termini di pagamento superiori ai 60 giorni […]
I nuovi voucher
A partire dal 10 luglio si possono utilizzare i nuovi voucher, o, per meglio dire, i nuovi due strumenti previsti per retribuire il lavoro occasionale svolto a favore di famiglie ed imprese. Si tratta rispettivamente del “libretto per famiglie” e del “contratto di prestazione occasionale”.I buoni del “libretto per famiglie” possono essere acquistati dai privati sul […]
Puಠessere controllato a distanza il dipendente che usa internet a fini personali
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14862 del 2017, ha stabilito che il dipendente che utilizza ripetutamente internet per fini personali può essere controllato a distanza dal datore di lavoro, che in questo caso è libero dai vincoli previsti dall’art. 4 della legge 300/70.Pertanto, il licenziamento del lavoratore è stato in questo caso ritenuto […]
Le imprese sociali non possono ora corrispondere retribuzioni superiori del 40% a quelle previste dai contratti collettivi
L’art. 2 lettera b) del decreto legislativo n. 112 del 2017 considera distribuzione indiretta di utili, vietata alle imprese sociali, “la corresponsione ai lavoratori subordinati o autonomi di retribuzioni o compensi superiori del quaranta per cento rispetto a quelli previsti, per le medesime qualifiche, dai contratti collettivi.”La norma in questione prevede che si possa derogare […]
Puಠessere licenziato il lavoratore che commette pi๠infrazioni disciplinari punibili con sanzioni conservative
Si può licenziare per giusta causa un lavoratore che abbia commesso più mancanze punibili solo con sanzioni conservative, se singolarmente prese ed ai sensi del contratto collettivo vigente.Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con sentenza 3 agosto 2017 n. 16217.La decisione dei giudici di merito a favore della legittimità del licenziamento per mancanze plurime […]
Contributi e conciliazione
Contributi dovuti in caso di conciliazione per somme non erogate per un titolo autonomo dal rapporto intercorsoLa Suprema Corte torna sull’assoggettamento a contribuzione delle somme erogate in via conciliativa a definizione di una causa di lavoro, ribadendo il principio secondo il quale la transazione intervenuta tra lavoratore e datore di lavoro è estranea al rapporto tra […]
Facebook e siti porno come motivi di licenziamento
Il lavoratore su Facebook aveva anche denigrato l’aziendaIl Tribunale di Milano, sezione lavoro, con ordinanza 1 agosto 2014 a firma dott.ssa Chiara Colosimo, ha considerato sorretto di giusta causa il licenziamento del lavoratore che, in orario di lavoro ed usando il computer aziendale, aveva frequentato siti porno e postato su Facebook una sua foto assieme […]
Basta il lavoro in nero per sospendere l’attività imprenditoriale
Non è necessaria l’abbinata delle “gravi e ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza sul lavoro”L’art. 14, D. Lgs. n. 81/2008 autorizza la Direzione Provinciale del Lavoro ad adottare nei confronti del datore di lavoro il provvedimento di sospensione dell’attività in due ipotesi distinte: 1) l’impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria, in […]
Durc novità
Con l’interpello 33/2013 dell’11 dicembre 2013, il Ministero del Lavoro offre chiarimenti in riferimento alla corretta interpretazione del D.M. 24 ottobre 2007 recante le “modalità