Omissione contributiva e licenziamento illegittimo
SOLO NEL CASO DI LICENZIAMENTO DICHIARATO NULLO O INEFFICACE SCATTANO LE SANZIONI PER OMISSIONE CONTRIBUTIVA.Dette sanzioni non scattano invece nel caso di licenziamento dichiarato privo di giusta causa o giustificato motivo Le sezioni unite della Cassazione, con sentenza n. 19665 del 18 settembre 2014, hanno stabilito che anche in relazione ai licenziamenti dichiarati nulli o inefficaci […]
Jobs Act – atto secondo: le tutele crescenti
Nell’ambito della riforma del lavoro denominata Job Acts, sono dunque stati emanati i decreti legislativi in materia di:1) contratti a tutele crescenti (nuova regolamentazione dei licenziamenti per i futuri contratti di lavoro a tempo indeterminato);2) nuova Aspi (riforma degli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione).Mentre quest’ultima (detta anche NASPI) va a modificare i sussidi di […]
Rinnovato il contratto commercio
Importanti novità in materia di flessibilità di orario e contratti a tempo determinato.In data 30.3.2015 è stato siglato, da CONFCOMMERCIO, FILCAMS – CGIL, FISASCAT – CISL, UILTUCS – UIL, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del c.c.n.l. del Commercio Terziario e Servizi, la cui vigenza ha iniziato a decorrere dal 1° aprile 2015, con validità […]
Quando può essere licenziato il disabile
La Cassazione (sentenza 10576/17) ha recentemente dichiarato illegittimo il licenziamento per aggravamento delle condizioni di salute di un dipendente disabile, assunto obbligatoriamente ai sensi della legge 68/99, in quanto disposto solo sulla base del giudizio di inidoneità alle mansioni espresso dal medico competente, senza che fosse intervenuto anche l’assenso della commissione medica ex art. 10 […]
Videosorveglianza solo con l’accordo del Sindacato
Le aziende possono installare videocamere che possano comportare un controllo dell’attività lavorativa solo con l’accordo sindacale o con l’alternativa autorizzazione amministrativa prevista dall’art. 4 legge 300/70. Non basta l’accordo con tutti i lavoratori interessati. Lo ha ribadito di recente la Suprema Corte, con la sentenza n. 22148 del 2017.
Licenziamento ritorsivo: è da provare anche la volontà ritorsiva del datore di lavoro
La Cassazione, con sentenza 9 giugno 2017 n. 14456, ha stabilito che il licenziamento ritorsivo è nullo solo se il lavoratore riesce a dimostrare che il recesso è conseguenza di una rappresaglia: gli è stato cioè intimato solo in conseguenza di un suo comportamento sgradito al datore di lavoro ed è quindi conseguenza di un […]
Pi๠privacy nelle aziende dal maggio 2018
Tra quasi due anni, a partire dal 25 maggio 2018, le aziende dovranno attenersi al nuovo Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali, che rafforza le tutele già previste dalla legge italiana in materia di privacy. Queste le principali novità:– istituzione di un responsabile aziendale, che dovrà controllare il rispetto delle normative in materia di […]
Jobs Act anche per gli autonomi
Il nuovo Jobs Act degli autonomi ha introdotto nuovi diritti e inedite tutele a favore di professionisti e partite Iva.Tra le tante novità si segnalano il diritto di questi ultimi di applicare il tasso di interesse di mora (attualmente dell’8%) ai ritardati pagamenti, nonché il divieto di concordare termini di pagamento superiori ai 60 giorni […]
I nuovi voucher
A partire dal 10 luglio si possono utilizzare i nuovi voucher, o, per meglio dire, i nuovi due strumenti previsti per retribuire il lavoro occasionale svolto a favore di famiglie ed imprese. Si tratta rispettivamente del “libretto per famiglie” e del “contratto di prestazione occasionale”.I buoni del “libretto per famiglie” possono essere acquistati dai privati sul […]
La lotteria dei processi di lavoro
Il Corriere della Sera del 3 marzo 2012 ha pubblicato, a pagina 58, un interessante articolo di Pietro Ichino e Paolo Pinotti. Si intitola “Cause di lavoro, una roulette russa. Meglio i risarcimenti del giudizio“” ma potrebbe anche intitolarsi “”Lasciate ogni speranza di certezza del diritto voi che vi rivolgete ai Tribunali del Lavoro“”. Sì