Obbligo di vaccino sul luogo di lavoro?
Il datore di lavoro è tenuto a prescrivere al lavoratore di adottare il vaccino?Il lavoratore è obbligato a vaccinarsi?Come può reagire il datore di lavoro nel caso in cui il dipendente rifiuti di vaccinarsi?Il lavoratore che non si vaccina può essere licenziato?Il datore di lavoro è tenuto a prescrivere al lavoratore di adottare il vaccino?Per […]
Le parti sociali e il Governo ridelineano lo smart working
Il 7 dicembre 2021 le parti sociali hanno siglato con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un nuovo accordo sul lavoro agile, consistente in un protocollo di linee guida, che specificano e integrano la disciplina legislativa di cui agli artt. 18 e ss. della Legge 81/2017.L’intesa si articola in sedici disposizioni che regolano, […]
Lavoratrice licenziata per essersi assentata dal lavoro in isolamento fiduciario al rientro dalle ferie trascorse all’estero
Nelle ultime settimane si sta molto discutendo, e non solo su riviste giuridiche, dell’ordinanza pronunciata lo scorso 21 gennaio dal giudice del lavoro di Trento che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa d’una lavoratrice che, al rientro in Italia dopo aver trascorso un periodo di ferie all’estero (Albania), ha dovuto osservare il prescritto […]
Secondo la Consulta è obbligatoria la reintegra nel posto di lavoro se il fatto posto a fondamento d’un licenziamento economico è manifestamente insussistente
Con comunicato dello scorso 24 febbraio, l’Ufficio stampa della Corte costituzionale ha fatto sapere che la Consulta, riunitasi il giorno stesso in camera di consiglio, ha esaminato e ritenuto fondata con riferimento all’art. 3 Cost. la questione di legittimità sollevata dal Tribunale di Ravenna sull’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, come modificato dalla cd. legge […]
Ultimi chiarimenti della Corte di Giustizia Europea circa le nozioni di orario di lavoro e tempo di riposo
Lo scorso 9 marzo, nei casi C-344/19 e C-580/19, la Corte di Giustizia Europea ha espresso importanti principi utili a chiarire il non facile confine esistente tra i concetti di “orario di lavoro” e “periodo di riposo” previsti dalla Direttiva 2003/88.Le cause erano state avviate da due lavoratori (l’uno sloveno e l’altro tedesco) che chiedevano […]
Deroga al regime delle causali per i contratti di lavoro e di somministrazione a tempo determinato
A causa dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, il Legislatore ha introdotto un regime di a-causalità per i contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga alla disciplina ordinaria di cui all’art. 19, c. 1, D.Lgs. 81/2015, così come modificato dal c.d. Decreto Dignità, nella parte in cui richiede la necessaria indicazione delle ragioni giustificatrici l’apposizione del […]
Prorogato dal c.d. “Decreto Riaperture” il lavoro agile semplificato
Il D.L. 22 aprile 2021 n. 52, noto come “Decreto Riaperture”, stabilendo un nuovo termine al prossimo 31 luglio per il generale stato d’emergenza epidemiologica da COVID-19, ha prorogato, inter alia, sino a tale data anche la disciplina emergenziale sul lavoro agile.Difatti, l’art. 11 del decreto in parola ha disposto che “i termini previsti dalle […]
Il contratto di espansione si estende alle imprese con almeno 100 dipendenti
Il decreto “Sostegni” bis apporta importanti novità al contratto di espansione, ampliando, per il 2021, la platea delle aziende beneficiarie a quelle che occupano almeno 100 dipendenti.Il contratto in questione è un ammortizzatore sociale – introdotto dall’art. 26 quater del decreto “Crescita” (D.L. 34/2019, convertito con modificazioni in L. 58/2019), che l’ha inserito all’art. 41 […]
Sospensione licenziamenti collettivo e individuale per g.m.o. per l’emergenza da Covid-19
Tra i prioritari obiettivi che, a metà marzo scorso, il Governo s’era posto per attutire l’impatto violento e veloce della diffusione del COVID-19 v’era quello di preservare i posti di lavo-ro, inevitabilmente coinvolti dalla riduzione o interruzione delle attività economiche.Per scongiurare il massiccio ricorso, da parte delle imprese, a licenziamenti per ragioni economiche, il Legislatore […]
Divieto d’intimare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo dal 17 marzo al 16 agosto 2020 a causa dell’emergenza da covid-19
L’art. 46 del D.L. 18/2020 (c.d. “Cura Italia”), inizialmente rubricato “Sospensione delle procedure di impugnazione dei licenziamenti” (anche se, in verità, non era in alcun modo disciplinata l’impugnativa dei recessi), ha introdotto il divieto (inizialmente sino allo scorso 16 maggio e prolungato poi sino al prossimo 16 agosto) per i datori di lavoro d’avviare procedure […]