Congedo covid-19 per i genitori lavoratori dipendenti in caso di quarantena scolastica dei figli
La riapertura delle scuole determinerà nei prossimi mesi una maggiore difficoltà negli equilibri tra vita familiare e lavoro dei genitori a causa della possibile disposizione della quarantena scolastica dei figli conviventi minori degli anni 14.Sulla questione è intervenuto l’art. 5 del D.L. 111/2020, in vigore dallo scorso 9 settembre, rubricato “Lavoro agile e congedo straordinario […]
Ulteriore proroga (per il momento) sino al 31.01.2021 del blocco dei licenziamenti economici
Il D.L. 137/2020 (c.d. decreto “Ristori”) dello scorso 28 ottobre, recante “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza” (connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19), proroga alcune misure emergenziali in materia di lavoro già facenti parte del corpus dei precedenti decreti emanati dal Governo durante il […]
Ancora sui riders
Il Tribunale di Palermo, con la sentenza n. 3570 dello scorso 24 novembre, affrontando la questione relativa alla natura del rapporto di lavoro dei riders che effettuano servizio di consegna gestito da una piattaforma digitale, lo ha qualificato come rapporto di lavoro subordinato.Tale pronuncia s’inserisce con dirompenza nel dibattito, riguardante il tema della qualificazione dei […]
La procedura conciliativa ex art. 6 d. lgs. 23/2015 può concludersi anche oltre il termine di 60 giorni dal licenziamento
Nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sulla procedura conciliativa prevista dalla disciplina dei licenziamenti a tutele crescentiCome è noto, ai sensi dell’art. 6 del decreto legislativo n. 23/2015, in caso di licenziamento di dipendente a tempo indeterminato assunto in regime di tutele crescenti, il datore di lavoro può tentare di evitare il giudizio offrendo al lavoratore, […]
L’uso continuativo e prolungato del cellulare può portare alla insorgenza di una malattia professionale
Si è recentemente espressa in questo senso la Corte d’appello di TorinoLa Corte d’appello di Torino, con sentenza n. 904 del 13 gennaio 2020, ha confermato la precedente decisione del Tribunale di Ivrea, ritenendo sussistente un nesso eziologico tra l’uso prolungato, per motivi lavorativi, di telefoni cellulari e il neurinoma dell’acustico destro. L’INAIL dovrà pertanto […]
Appalti: il controllo del committente sulla ditta appaltatrice non può essere solo formale
La recente circolare della Agenzia delle Entrate sulla nuova disciplina delle ritenute in materia di appalti e subappaltiL’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 1/E del 12 febbraio 2020, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla nuova disciplina delle ritenute negli appalti e subappalti, siccome introdotta dall’art. 4 del decreto legge 124/2019 (con la nuova […]
Il dirigente può impugnare il licenziamento anche oltre i termini di decadenza previsti per il recesso datoriale invalido
Secondo la Cassazione può chiedere la indennità supplementare anche scaduti i termini previsti dall’art. 6 della legge 604/1966.Secondo una recente sentenza della Cassazione (n. 395 del 13 gennaio 2020) il dirigente può far valere l’ingiustificatezza del recesso datoriale e agire in giudizio per ottenere l’indennità supplementare anche dopo che sono scaduti i termini di decadenza […]
Codatorialità nel rapporto di lavoro: sua configurabilità e responsabilità solidale dei datori di lavoro per le obbligazioni scaturenti dal rapporto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 3899/2019, è tornata a pronunciarsi sulla c.d. codatorialità, in una controversia avente ad oggetto l’impugnazione d’un licenziamento d’una lavoratrice durante il periodo in cui opera il divieto di recesso ex art. 54 D.lgs. n. 151/2001 in tema di tutela della maternità, precisando, anzitutto, che tale fenomeno prescinde dall’esistenza […]
Vademecum Covid-19 (Coronavirus)
PRECAUZIONI CHE TUTTI I DATORI DI LAVORO DEBBONO ADOTTAREResponsabilità del datore di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile della salute e della sicurezza dei lavoratori, anche in relazione ad ogni rischio biologico, in considerazione dell’obbligo generale di sicurezza previsto dall’art. 2087 c.c. e delle previsioni più specifiche degli artt. 266 e 267 D. Lgs. […]
Attenzione alla impugnativa del licenziamento via pec !
Per il Tribunale di Monza non è sufficiente la sola trasmissione via pec, non avvalorata da firma digitale, della copia scannerizzata della lettera sottoscritta dal lavoratoreIl Giudice del Lavoro del Tribunale di Monza, con sentenza dello scorso 29.01.2020, ha dichiarato inammissibile un ricorso e decaduto il lavoratore dal diritto a impugnare il licenziamento, poiché la […]