Contratto a termine: la prova delle ragioni sostitutive
Gdpr e richiesta del certificato penale del lavoratore
Siamo al vuoto normativo?Con l’entrata in vigore del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), la richiesta, al momento della assunzione, di certificati relativi alle condanne penali o alle misure di sicurezza riportate dal lavoratore è lecita solo se prevista e autorizzata dal diritto dell’Unione o dello Stato membro, essendo oramai non più valida ed efficace l’Autorizzazione Generale […]
Rappresentatività sindacale sui luoghi di lavoro
Sottoscritta convenzione tra Confindustria, sindacati confederali, INL e INPSIn data 19 settembre 2019 è stata sottoscritta la convenzione sulla misurazione della rappresentanza sindacale nei rapporti di lavoro privato. I firmatari sono Cgil, Cisl, Uil, Confindustria, Ispettorato nazionale del lavoro e INPS. Sarà quest’ultimo Istituto a misurare il peso di ciascun sindacato, che sarà dato dalla […]
Novità contrattuali di settembre
Nuovi minimi contrattuali nel Terziario. Rinnovo del CCNL Energia-petrolioIn data 10 settembre 2019 Confcommercio ed i sindacati confederali hanno stipulato un nuovo accordo, stabilendo che i minimi contrattuali decorrenti dal 1° marzo 2018 di cui alla tabella M del testo coordinato, devono intendersi modificati a decorrere dal 1° gennaio 2020.Novità contrattuali anche per i dipendenti […]
Lavoro subordinato e qualifica di socio o amministratore
Un messaggio dell’INPS definisce i criteri di compatibilitàLa costante giurisprudenza della Suprema Corte ha da tempo statuito che l’essere titolare della carica sociale di una persona giuridica non osta di per sé alla configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato tra la medesima ed il suo socio o amministratore, quando tale rapporto sia caratterizzato dall’assoggettamento […]
Contratto a termine assistito: quale controllo dell’itl
L’Istituto Nazionale del Lavoro ha emanato una nuova nota sul temaCos’è il contratto a termine assistito. Il contratto a termine assistito è l’ulteriore contratto a tempo determinato (della durata massima di 12 mesi) che può essere stipulato avanti all’ITL, ai sensi dell’articolo 19, comma 3, del Decreto Legislativo n. 81/201,5 una volta raggiunto il massimale […]
Circa i confini del diritto dell’agente d’esigere che gli siano fornite dall’impresa tutte le informazioni necessarie per verificare l’importo delle provvigioni liquidate
Circa i “confini” del diritto dell’agente d’esigere che gli siano fornite dall’impresa tutte le informazioni necessarie per verificare l’importo delle provvigioni liquidate e in particolare un estratto dei libri contabiliCon sentenza n. 1891/2019, il giudice del lavoro di Milano ha revocato il decreto ingiuntivo per consegna d’estratto di libri contabili ottenuto da un agente di […]
Quando l’utilizzo di internet può portare al licenziamento del lavoratore
Il datore di lavoro può recedere dal rapporto se aveva preventivamente vietato l’uso di internet per motivi personali e quando l’utilizzo per tali fini extra lavorativi è stato eccessivo.L’utilizzo di internet, dei social media e della posta elettronica sul luogo di lavoro per fini personali, può integrare gli estremi della infrazione disciplinare e portare addirittura […]
Ora il garante della privacy può sanzionare senza essere comprensivo
A partire dal 20 maggio 2019 il Garante non deve più “tener conto” ai fini sanzionatori della novità del GDPRCome è noto, l’art. 22 del D.Lgs. 101/2019 prevedeva che il Garante della Privacy, nell’applicare le sanzioni ammnistrative previste dal nuovo Regolamento europeo (GDPR), “avrebbe tenuto conto” della fase di loro prima applicazione.Una previsione generica che […]
Rapporto a termine nelle località turistiche
Raggiunto l’accordo tra sindacati confederali e ConfcommercioIn data 17 aprile 2019 Confcommercio e sindacati confederali hanno sottoscritto un verbale di intesa sul contratto a tempo determinato nelle località a prevalente vocazione turistica, località che debbono essere individuate dai contratti territoriali.Le parti sociali hanno confermato l’efficacia dell’articolo 66 bis del CCNL vigente CCNL secondo il quale […]