Studio Legale Menichetti tra gli studi legali dell’anno 2020 per il Diritto del Lavoro e Welfare
Lo Studio Legale Menichetti è stato segnalato per il secondo anno consecutivo tra gli studi legali di rilievo a livello nazionale, unico del Nord-Est, per il Diritto del Lavoro e Welfare.Il risultato della ricerca è stato pubblicato oggi 18 maggio da Il Sole 24 ORE, all’interno dell’inserto
Sospensione licenziamenti collettivo e individuale per g.m.o. per l’emergenza da Covid-19
Tra i prioritari obiettivi che, a metà marzo scorso, il Governo s’era posto per attutire l’impatto violento e veloce della diffusione del COVID-19 v’era quello di preservare i posti di lavo-ro, inevitabilmente coinvolti dalla riduzione o interruzione delle attività economiche.Per scongiurare il massiccio ricorso, da parte delle imprese, a licenziamenti per ragioni economiche, il Legislatore […]
Divieto d’intimare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo dal 17 marzo al 16 agosto 2020 a causa dell’emergenza da covid-19
L’art. 46 del D.L. 18/2020 (c.d. “Cura Italia”), inizialmente rubricato “Sospensione delle procedure di impugnazione dei licenziamenti” (anche se, in verità, non era in alcun modo disciplinata l’impugnativa dei recessi), ha introdotto il divieto (inizialmente sino allo scorso 16 maggio e prolungato poi sino al prossimo 16 agosto) per i datori di lavoro d’avviare procedure […]
Incostituzionale l’indennità prevista dal Jobs Act in caso di illegittimità del licenziamento per vizi formali o procedurali
Bocciato dalla corte costituzionale anche il meccanismo previsto dal c.d. “jobs act” di calcolo di un’indennità fissa, commisurata all’anzianità di servizio, per vizi formali o procedurali del licenziamentoLo scorso 24 giugno, la Corte Costituzionale s’è pronunciata su talune questioni di legittimità costituzionale dell’art. 4 del D.Lgs. n. 23/2015 (rubricato “Vizi formali e procedurali”), secondo cui […]
Legittima la proroga del termine del contratto stipulata nel periodo transitorio del Decreto Dignità
Con
Decreto agosto: esoneri contributivi e altre agevolazioni per i datori di lavoro
Il D.L. 104/2020 (c.d. Decreto Agosto), entrato in vigore lo scorso 15 agosto, recante “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia” (legate all’emergenza da COVID-19), introduce, inter alia, esoneri contributivi, fruibili entro il 31.12.2020 e finalizzati a favorire e stabilizzare l’occupazione, riducendo il costo del lavoro.Anzitutto, è previsto, all’art. 3, per un periodo […]
Congedo covid-19 per i genitori lavoratori dipendenti in caso di quarantena scolastica dei figli
La riapertura delle scuole determinerà nei prossimi mesi una maggiore difficoltà negli equilibri tra vita familiare e lavoro dei genitori a causa della possibile disposizione della quarantena scolastica dei figli conviventi minori degli anni 14.Sulla questione è intervenuto l’art. 5 del D.L. 111/2020, in vigore dallo scorso 9 settembre, rubricato “Lavoro agile e congedo straordinario […]
Ulteriore proroga (per il momento) sino al 31.01.2021 del blocco dei licenziamenti economici
Il D.L. 137/2020 (c.d. decreto “Ristori”) dello scorso 28 ottobre, recante “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza” (connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19), proroga alcune misure emergenziali in materia di lavoro già facenti parte del corpus dei precedenti decreti emanati dal Governo durante il […]
Ancora sui riders
Il Tribunale di Palermo, con la sentenza n. 3570 dello scorso 24 novembre, affrontando la questione relativa alla natura del rapporto di lavoro dei riders che effettuano servizio di consegna gestito da una piattaforma digitale, lo ha qualificato come rapporto di lavoro subordinato.Tale pronuncia s’inserisce con dirompenza nel dibattito, riguardante il tema della qualificazione dei […]
Primi chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate in merito all’art. 83 Decreto Cura Italia
L’Agenzia delle Entrate con la